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2016年10月人力資源管理（一）（00147）

卷面總分：100分     試卷年份：2016    是否有答案：有    作答時間： 150分鐘   

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試題序號

21.企業提供的實際平均薪酬與薪酬幅度中間值的比值稱為（ ）（2016.10）

  • A、平均增薪率

  • B、增薪幅度

  • C、薪酬平均率

  • D、薪酬變動比率

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23.能夠根據各薪酬因素的評價結果計算出具體薪酬金額的工作評價方法是（ ）（2016.10）

  • A、排序法

  • B、套級法

  • C、評分法

  • D、因素比較法

13.在其他條件相同時，組織應優先錄用對新職位渴望程度高者。體現的原則是（ ）（2016.10）

  • A、重工作能力

  • B、重工作動機

  • C、重個人資歷

  • D、重任職條件

16.在員工分類培訓中，第五層次的培訓是指（ ）（2016.10）

  • A、知識更新

  • B、能力培養

  • C、思維變革

  • D、心理調整

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